大鍋飯吃習慣了,誰還會在意合同,也可以說進廠子的時候,基本上都是直接上崗,要培訓也是生產線上的操作技能。
工資也是統(tǒng)一標準,但是李巖接手了之后,便大刀闊斧地實行了績效分配制,打破常規(guī),極大地激勵了員工的積極性。
所以幾個姑娘對于李巖所說的合同深信不疑,總歸是......
大鍋飯吃習慣了,誰還會在意合同,也可以說進廠子的時候,基本上都是直接上崗,要培訓也是生產線上的操作技能。
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