走在項目部的辦公區(qū)，蘇澄發(fā)現(xiàn)，此時項目部的人數(shù)比之前多了兩三倍。
有很多其他部門的人也在圍觀吃瓜。
他們面帶笑意，注視著蘇澄，紛紛向他豎起大拇指。
跟副總拍桌子，給老總臉色。
和蘇澄一樣，這是他們在腦海里幻想過無數(shù)遍，但卻始終不敢做的事情。
事實上，在面對上司的欺壓和剝削。
這幫人連屁都不敢放一個。
更別說跟副總拍桌子了。
其原因也有很多。
房貸、車貸、生活開銷、孩子的奶粉錢，等等等等……
蘇澄突然發(fā)現(xiàn)。
只要有錢，生活中99%的煩惱壓力，都能迎刃而解。
蘇澄在一片掌聲、歡呼聲中，瀟灑離開這棟無形的牢籠。
就連他收拾好的那些東西都不要了。
一身輕松！
王凱氣沖沖地從辦公室里走出來，沖著眾人大吼一聲：
“剛剛喝彩鼓掌的，一律扣兩百！”
王凱原本想幫老總鎮(zhèn)住場子，可是沒想到這聲鎮(zhèn)壓，換來的不是安靜，而是激起了更多的抗議聲。
“憑什么扣我們兩百?。?rdquo;
“公司是你家開的??？你說扣就扣？”
“就是，憑什么扣我們的錢！”
“我們的錢也是辛辛苦苦，加班加點賺來的，不是公司白送給我們的！”
張?zhí)烀荒橁幊磷吡顺鰜怼?/p>
萬萬沒想到。
他一個公司老總，竟然能在蘇澄面前吃癟。
張?zhí)烀瘺]說話，但他臉上的神情，卻像一把無形的利劍，架在了眾人的脖子上。
項目部眾多員工，因為這個凌厲的眼神，全都乖乖閉嘴。
法不責(zé)眾。
他們剛剛是被蘇澄鼓舞，而且仗著人多，所以才敢跟王凱這種不服眾的人抗議兩聲。
但是在老總面前，誰敢造次出頭？
他們終究不是蘇澄，身上背負(fù)了太多壓力，不敢輕易丟掉手上這份工作。
張?zhí)烀瘡哪樕蠌姅D出一抹笑容。
王凱這個傻逼。
怎么還他媽在這兒搗亂！
還嫌今天捅的簍子不夠？
腦子有問題吧？
自己當(dāng)初怎么就讓王凱這種傻子進了公司呢？
草！
“王凱，你有什么權(quán)力扣大家的錢？根據(jù)公司哪一條規(guī)定？”
“來，你跟我說說。”
大家看好了啊。
惡人是王凱，扣錢是他自作主張。
跟我張?zhí)烀瘺]半毛錢關(guān)系。
非但沒關(guān)系，我還要嚴(yán)厲的處分他。
王凱一聽，愣了一愣。
他隨即才反應(yīng)過來，自己說錯了話。
旁邊的田偉宏無奈的嘆了口氣。
當(dāng)著這么多人的面兒，張?zhí)烀苍趫觯氡Ｒ脖２涣恕?/p>
“張總，我其實……”
“行了，你不用解釋了。”
“待會就去財務(wù)部報道吧。”
張?zhí)烀⑿χ鎸Ρ姸鄦T工。
“大家今天辛苦了。”
“這樣，今天如果累了，或者家里有事，可以先回去處理自己的私事，回去休息。”
張?zhí)烀瘺]別的辦法，只能當(dāng)場給大家放假。
每一個人敢動。
嚴(yán)婉見狀，也上前解圍：“張總都這么說了，那大家就放一放手里的工作，先回去休息吧！”
有嚴(yán)婉背書，大家才開始動彈。
“謝謝張總！”
“多謝張總！”
待張?zhí)烀咭院?，大家還沒散場，而是各自圍成一團，討論著蘇澄。
“臥槽，蘇澄是真的牛逼啊！”
“犧牲他一個，幸福我們大家。”
“你怎么說話呢？這怎么能說成是犧牲呢？”
“不知道蘇澄哪兒來的這么大勇氣。”
“我覺得蘇澄應(yīng)該是找到下家，另謀高就了。”
“應(yīng)該不會吧，我投了十幾家公司了，連面試環(huán)節(jié)都沒進……”
“你能跟蘇澄比嗎？蘇澄敢當(dāng)著老總的面拍桌子，你敢嗎？”
“那我確實不敢……我只是想說，行業(yè)最近不景氣啊。”
“以蘇澄的能力和資歷，早就該提拔了，別說副經(jīng)理，就算是經(jīng)理，我覺得都夠格。”
“這下好了，不知道哪家公司把他挖過去了。”
“就是，你們沒聽見嗎？張總給蘇澄提到月薪兩萬，他都拒絕了。”
“肯定是去別的公司了，我今天晚上就給蘇澄發(fā)個消息打聽打聽，實在不行我也不在這個破公司呆了！”
嚴(yán)婉今天一直在觀察蘇澄的一言一行。
她突然感覺，蘇澄像是變了一個人似的。
尤其是剛剛蘇澄離開公司的那個背影。
瀟灑。
解脫。
還透露著一股不斷進擊的沖勁兒。
蘇澄今天的所作所為，實在讓她大開眼界，改變了她對蘇澄以往的印象。
一直窩窩囊囊的，算什么男人？
今天這件事情，蘇澄雖然沖動，所作所為都有點出格。
但他的言語間卻透露著一股澎湃的情緒。
眼神里有一股莫名的堅定和自信。
換句話說，蘇澄不怕和張?zhí)烀?、田偉宏鬧掰。
就算是今后作為競爭對手，也完全不懼怕。
看來他是真的準(zhǔn)備好了。
準(zhǔn)備好開辦一家公司，大展拳腳。
嚴(yán)婉、蘇澄一直在一線工作。
手上掌握著大量的客戶資源。
只要開公司的事兒搞定，開張第一天就能盈利。
嚴(yán)婉沒打算遞交離職手續(xù)，她還打算繼續(xù)在公司待幾天。
開公司除了資金。
還需要人手。
通過傳統(tǒng)的招聘方式，實在太麻煩，而且還不一定能招到人才。
剛剛嚴(yán)婉聽到，有人也想跟著蘇澄跳槽。
招聘的事兒，這不就解決了嗎？
雖說挖老東家墻角有點不道德。
可是，公司如果留得住人，還怕別人挖墻腳嗎？
如果福利、待遇、薪資，都在大家的理想水準(zhǔn)，誰還跳槽啊？
今后公司就會從東家，變成她和蘇澄的競爭對手。
競爭對手可使的手段，可不只是挖墻腳。
趁著她這幾天還在公司，這墻角，不挖白不挖！
嚴(yán)婉平時嚴(yán)厲，但在部門里的人緣卻不差，而且可以說得上很好。
許多員工都跟她關(guān)系不錯，有什么委屈，發(fā)生了什么事，都會毫無保留的跟她講。
嚴(yán)婉自己也有一些自己信任，能力強，經(jīng)驗豐富的手下。
如果能把他們帶過去，新公司很快就能進入正常的運作。
“小章，小鵬，小劉，你們?nèi)齻€先別走，來我辦公室一趟。”
“把門關(guān)上，我有點事兒跟你三個聊。”
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